Incrementa la eficiencia de tu equipo de RRHH y cumple la normativa con VPT y HR Analytics

El cumplimiento del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es una obligación legal para todas las empresas de más de 50 empleados. Este reglamento exige llevar a cabo un Plan de Igualdad que incluya una Auditoría Salarial y Valoración de Puestos de Trabajo.

Para cumplir con esta normativa de forma eficiente y sencilla, GM Integra RRHH ha desarrollado un módulo de generación de Auditoría Salarial y VPT con integración directa con la nómina de Sage 200.

Qué puedes conseguir con VPT – Auditoría Salarial

La solución VPT – Auditoría Salarial para Sage 200 permite a tu empresa:

• Utilizar los datos de la nómina de Sage.
• Crear un catálogo de puestos vinculado a los empleados de la nómina.
• Introducir factores y subfactores (con perspectiva de género), así como establecimiento de las escalas a utilizar para ponderar cada subfactor sobre cada puesto.
• Crear agrupaciones de puestos de trabajo de igual valor.
• Vincular la VPT al Registro Salarial.
• Crear la Auditoría Salarial vinculada a VPT.

Gracias a esta solución podrás generar la Auditoría Salarial de tu empresa basada en la Valoración de Puestos de Trabajo con perspectiva de género, de forma sencilla y conforme a la normativa.

Complementa esta solución con HR Analytics Power BI

El acceso y análisis de los datos en las áreas de RRHH y laboral suele ser complejo y requiere mucho tiempo. Contar con un panel de control como HR Analytics Power BI para Sage 200, adaptado a tu departamento, te permite transformar esos datos en conocimiento útil y dedicar ese tiempo a tareas de mayor valor para tu empresa.

Con esta herramienta podrás analizar de una manera completamente visual e intuitiva todas las cuestiones referentes a la información de la nómina y el registro salarial. Además, puedes integrarlo con el módulo VPT para acceder a información relevante y siempre actualizada.

Entre sus funcionalidades destacan:

• Integración con los datos de nómina de Sage 200.
• Datos sobre plantilla, absentismo, costes, históricos de nomina, etc.
• Todos los datos del Registro Salarial (medias, medianas y brecha salarial) en una misma tabla, por conceptos o grupos de conceptos.
• Estructura de la empresa por sexo desde diferentes parámetros (tipo de contrato, antigüedad, tipo de jornada…)

Y lo mejor: puedes empezar ahora con un 30% de descuento

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